社員もパートもみずから動き出す「心の報酬」の与え方 をよんで

中　昌子氏の本書をななめ読み。

時給760円のスーパーのパートのおばちゃんが

→社員に昇格

→店長に抜擢

→5年で年収1000万

→コンサルタントとして独立

という実体験をもとに、組織論について語られています。

組織を動かす　わくわく社員　を増やしたい

社員の動機付け（インセンティブ）

　・金銭＆福利厚生

　・心の報酬

心の報酬でメンバーのやる気を醸し出すには・・・

という内容です。

エッセンスは、初見の内容ではありませんでしたが、

表現の仕方が（読者のレベルに調整されており）うまい。

私の頭に思う浮かんできたのがマズローの欲求5段階説ですが

マズローの「マ」の字も出てこないところが、、、良いのでしょうね。

心の報酬を

　・もらえるように頑張る

　・与えることで組織を変える

心の報酬がすごいところは、心がけ一つで誰でも実践できるところですね。